Persoonlijkheidsanalyse DISC-training / team training

DiSC Priorities WorkplacePersoonlijk succes begint met het vergroten van uw inzicht in uw persoonlijk gedrag, drijfveren en talenten. Waarom hebben sommige mensen weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures?

DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen. Dit helpt conflicten op te lossen:
We leren beter aan te sluiten op de behoefte van anderen.
DISC versterkt relaties.

Wij werken met 3 verschillende assessments èn trainingen:

  • DISC Workplace: Hoe kan ik beter samenwerken met mijn collega’s?
  • DISC Management: Hoe kan ik mijn medewerkers beter begeleiden?
  • DISC Sales: Welke type verkoper/ welke type verkoopbenadering past het beste bij het type klant?

Resultaat

Individuele coaching / zelfonderzoek:

  • Vergroten zelfkennis
  • Verdieping inzicht in sterktes en uitdagingen
  • Verbetering communicatie

Teamontwikkeling:

  • Voor het bouwen van productieve teams: heeft u de juiste mensen op de juiste plek?
  • Bij het ontwikkelen van een krachtig salesteam (de juiste type verkoper bij de juiste type klant)
  • Om de angel uit frustraties en conflicten te halen
  • Ter verbetering van de communicatie
  • Bij conflictmanagement en mediation
  • In teamontwikkeling en teambuilding
  • Ter verbetering van het inzicht in persoonlijkheidsverschillen

Organisatieontwikkeling:

  • Bij verandermanagement en kwaliteitsverbetering
  • In de ontwikkeling van management en training
  • Bij verbetering van de dienstverlening aan klanten

Werving & Selectie:

  • Bij invulling van nieuwe vacatures
  • Bij loopbaanbegeleiding

7 voordelen van DISC voor teams:

  1. Als leden van een team hun eigen voorkeuren kennen en begrijpen, communiceren ze beter met elkaar en werken productiever samen.
  2. Met behulp van DISC worden cultuur en gedragseigenschappen van een team in kaart worden gebracht.
  3. Met behulp van DISC kan groepsgedrag verklaard worden. Irritaties en conflicten zijn beter te begrijpen als je weet wat iemands voorkeursstijl is.
  4. Als de DISC stijlen van de teamleden bekend zijn, kunnen taken makkelijker toegewezen worden aan teamleden die daar goed in zijn.
  5. Het gebruik van DISC kan teamleden het inzicht geven dat ook andere benaderingen en methodes tot een goede probleemoplossing kunnen leiden.
  6. De ervaring toont aan dat teams die qua DISC voorkeuren divers zijn samengesteld het over algemeen beter doen dan teams die eenzijdig zijn samengesteld.
  7. Een goed functionerend team waarin ieder werkt vanuit zijn of haar sterke kanten en waar vetrouwen in en begrip voor elkaar hoog is, is onbetaalbaar!

 

De DISC-training kan als mentortraining worden ingezet of als teamcoaching met een spelelement, zodat het een belevenis wordt dat de mensen bij blijft.

DISC in combinatie met Situationeel Leiderschap®II is enorm krachtig: Welke leiderschapsstijl in welke ontwikkelingsniveau bij welk type mens werkt het meest effectief? Zie ons coachprogramma: Excelleren in leiderschap op de werkvloer.

Wij hebben een alliantie met Blanchard International. De deelnemers van de training ontvangt een officieel certificaat van Blanchard / Wiley.