Situationeel Leiderschap training / Coaching

“Effective managers manage themselves and the people they work with so that both the organization and the people profit from their presence.” 
Ken Blanchard; Managementgoeroe Situationeel Leiderschap®II

The best minute I spend is the one I invest in people
Ken Blanchard; Managementgoeroe Situationeel Leiderschap®II

Situationeel Leiderschap ® II is de meest uitgebreide en praktische training die je kunt vinden om mensen te ontwikkelen tot zelfsturende en onafhankelijke medewerkers. Het is het meest geleerde leiderschapsmodel wereldwijd! Situationeel Leiderschap ® II = ondersteunend / dienend leiderschap en draagt bij aan de bevlogenheid van uw medewerkers. Bevlogen medewerkers zorgen voor 12% meer omzet en 18% meer klanttevredenheid!

Wij hebben een alliantie met Blanchard Nederland B.V. Cursisten ontvangen een officieel Blanchard* certificaat Situationeel LeiderschapII na het volgen van de training / coaching welke natuurlijk van veel waarde is voor op het CV.

De nieuwe Experience versie bevat o.a. krachtig videomateriaal, waardoor de theorie sneller wordt opgenomen. Via een exchange portal heb je gedurende 1 jaar toegang tot bepaalde video\’s en praktische formulieren  ter borging en onbeperkt toegang tot een app.

Resultaat:

Het resultaat van Situationeel Leiderschap ® II voor u is een organisatie waar mensen zelfstandig en verantwoordelijk werken en waar mensen hun talenten verder kunnen ontwikkelen. Dit zorgt voor een groei van:

  • Energie
  • Passie
  • Betrokkenheid
  • Klantgerichtheid (intern en extern).

Situationeel Leiderschap ® II heeft zich door de tijd heen bewezen en wordt continu geëffectueerd naar aanleiding van onze ‘best practices’.
Het versterkt zelfondernemerschap bij medewerkers!

Situationeel Leiderschap ® II versterkt 3 vaardigheden om zowel resultaat- als mensgericht medewerkers te ontwikkelen, te motiveren en doelen te bereiken:

  1. Doelen stellen:
    Het is onmogelijk om iemands competentie en betrokkenheid te beoordelen, tenzij iemand exact weet wij van hem wordt verwacht wat hij doet. SMART doelen motiveren mensen . Ze zorgen ervoor dat de neuzen dezelfde kant op staan. De M in SMART = Motiverend en de A=Acceptabel=Zinvol!
    Mensen willen zinvol bezig zijn.
  2. Ontwikkelingsniveau diagnosticeren:
    De vaardigheid om een juiste diagnose (analyse) te stellen, wanneer het gaat om het ontwikkelingsniveau van een medewerker op een specifieke taak of doel. Diagnose wordt gesteld op zowel competentie (kennis & vaardigheden) als betrokkenheid (motivatie en zelfvertrouwen).
  3. Afstemmen in leiderschapsstijl:
    De vaardigheid om de 2 fundamentele leiderschapsgedragingen, sturende en ondersteunende gedragingen, flexibel gecombineerd in te kunnen zetten om organisatiedoelen met betrokken medewerkers te bereiken.
    De rol van de situationele leider is medewerkers te voorzien van wat zij nodig hebben:
    1. Doelen stellen
    2. Sturing
    3. Training
    4. Ondersteuning
    5. Feedback of erkenning om hun competentie, motivatie en zelfvertrouwen te vergroten.

Wanneer / Hoe wordt Situationeel Leiderschap ® II ingezet?:

  • Heeft u of hebben uw managers / leidinggevenden / teamcoaches alle vaardigheden om talenten van uw medewerkers te ontwikkelen?
  • Weet u of weten uw managers / leidinggevenden / teamcoaches hoe hun medewerkers te motiveren en het zelfvertrouwen te laten groeien?
  • Wilt u naar meer zelfsturing/zelfondernemerschap toe van uw medewerkers en de teams?
  • Wilt u de bevlogenheid / betrokkenheid in uw organisatie vergroten?
  • Als maatwerktraining met uw visie, missie en doelstellingen erin verwerkt.

De training kan worden gevolgd als:

  • Groepstraining; max. 12 deelnemers, 3 dagen
  • Individuele coaching; 4 dagdelen
  • Maatwerk is uiteraard mogelijk.

Borging / Continuering:

Indien u door uw gehele organisatie Situationeel Leiderschap ® II implementeert en onderhoudt biedt dit de volgende resultaten:

  • Alignement individuele doelen aan die van de organisatie
  • Vrijkomen van energie
  • Omgeving waarin mensen willen groeien, qua persoonlijke ontwikkeling én resultaten (omzet, productiviteit)
  • Duidelijke visie omtrent leiderschap
  • Impact door coaching op medewerkers en dus ook op resultaten
  • Grotere klantgedrevenheid.

Uiteraard kunnen wij u assisteren om, behalve het volgen van onze training, Situationeel Leiderschap ® II in uw organisatie volledig te implementeren.

Via de Return on Investmentcalculator kunt u berekenen welke financiële waarde Situationeel Leiderschap ® II u kan leveren: ROI-Calculator Blanchard.

*Onderbouwing:

Situationeel Leiderschap ® II is ontwikkeld door Ken Blanchard. Hij is dé managementgoeroe in ondersteunend / dienend leiderschap. Ken Blanchard is wereldwijd bekend door vele inspirerende managementboeken o.a. Gung Ho, Wie heeft mijn kaas gepikt?, Situationeel Leiderschap II, The One Minute Manager en vele anderen.

The SLII Experience - SLX Trailer #SLII

Deelnemerswerkboek (participation workbook)

Wil je meer weten?

Via de  link kun je het deelnemerswerkboek downloaden.

©Blanchard International