Loopbaancoaching

Sta je op een kruispunt:

Ben je ontslagen en zoek je een nieuwe baan en je weet niet goed wat je wilt?
Loop je tegen de keus aan: een baan of voor jezelf beginnen?
Heb je het gevoel dat je niet meer op de juiste plek zit?
Wordt je onvoldoende of te veel uitgedaagd?
Kost je werk je teveel energie?
Kan je je passie kwijt in je werk?
Ik heb een nieuwe baan / een nieuwe positie, maar voel me nog onzeker.

We helpen je focus aan te brengen richting je doe en beantwoorden jouw vraag:

Durf ik de stap te nemen?
Hoe kan ik meer energie uit mijn werk halen?
Hoe kan ik mijn talenten optimaal benutten?
Hoe haal ik meer plezier en succes uit mijn werk?
Hoe versterk ik mijzelf?

Maak van je werk je passie en ga excelleren!

Hoe:

Wij helpen je hierbij met een kort en intensief coachingstraject op maat met bijvoorbeeld de inzet van de procesversneller: Werkenergieanalyse® of bijvoorbeeld middels inzet van Onboarding Coaching.

Daarnaast hebben wij verschillende coachtrajecten samengesteld:

Check het volledig overzicht van onze diensten en trajecten voor ons volledig aanbod en meer inhoudelijke informatie.

Wij stemmen het coachtraject af op jouw vraag, jouw ontwikkeling en jouw specifieke werksituatie. Wij maken een passende mix van face-to- face coaching en huiswerkopdrachten om het proces te optimaliseren met de focus op jouw ambitie en talent.

Loopbaancoaching ondersteunt en adviseert je bij de ontwikkeling van je loopbaan. Het resultaat is zicht op je kwaliteiten, drijfveren en waarden. Dat helpt om beslissingen te nemen en vervolgstappen te zetten. Je ontdekt welke factoren je kunt beïnvloeden om je huidige werk zo goed mogelijk af te stemmen op je talenten.

Door het volgen van een loopbaantraject krijg je zicht op je inzetbaarheid. Inzetbaar zijn betekent dat je talenten en kwalificaties aansluiten op de eisen die organisaties vandaag de dag stellen aan een werknemer. Door te werken aan je inzetbaarheid blijf je dus een aantrekkelijke werknemer.

Je inzetbaarheid wordt niet alleen bepaald door organisatie-eisen, maar ook door de levensfase waarin je zit. Door je competenties, je motivatie en de wil om te leren en je te ontwikkelen. Daardoor kun je meebewegen met de continue veranderingen in organisaties.

Om optimaal inzetbaar te blijven is het van belang om regelmatig stil te staan bij je loopbaan. Zo blijf je in beweging en blijf je ‘werkfit’. En wat is dan prettiger dan daarbij het advies van een onafhankelijke, professionele loopbaanadviseur te krijgen?

Maak van je werk je passie en ga excelleren!